* Il s’agit d’un maximum de 10 jours par an pour l’employé-e pour s’occuper de ses enfants malades ou accidenté-e-s et de 10 jours par an pour l’employé-e pour s’occuper d’un-e proche.
** Un-e proche est un membre de la famille du 1er degré, père, mère ou enfant. Sont compris également les frères et sœurs, la belle-mère, le beau-père et le/la conjoint-e, le/la partenaire enregistré-e ou le/la partenaire vivant en ménage commun depuis 5 ans au moins.
4.11.2. Congés extraordinaires
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Le principe des congés extraordinaires est qu’ils sont donnés au moment de l’évènement et ne peuvent être compensés ou reportés si l’employé-e bénéficiait déjà d’un autre congé à ce moment-là (vacances, jour férié, congé parental ou jour de récupération).
Selon les circonstances, en cas de deuil, le congé peut également être splitté en 2, à savoir par exemple 2 jours au moment de l’évènement et 1 jour pour vider l’appartement du/de la défunt-e.